Женщина в бизнесе
Работу не поставить на паузу: встречи, поездки, ответственность за команду. При этом младшего надо отвезти в сад, старшего забрать с занятий, накормить всех и уложить.
Расскажите о доме, распорядке и о том, какая помощь нужна. Предложим кандидатов и назовём стоимость.
Подбираем нянь и домработниц из Филиппин. Оформляем по российскому законодательству, берём на себя визы, разрешения и сроки. Помощница живёт в семье, ведёт дом, готовит, говорит с детьми по-английски и может поехать с вами в отпуск.
Наши заказчики похожи между собой больше, чем кажется. Это семьи, где взрослые заняты делом, а дом и дети требуют внимания каждый день.
Работу не поставить на паузу: встречи, поездки, ответственность за команду. При этом младшего надо отвезти в сад, старшего забрать с занятий, накормить всех и уложить.
Загородный дом или квартира плюс дача. Нужен человек, который живёт рядом и ведёт хозяйство постоянно.
С няней, к которой дети привыкли, поездка на выходные перестаёт быть спецоперацией.
Отдельная история: помощница ведёт хозяйство и готовит, детской части просто нет. Условия и стоимость те же.
Времени мало, а помощь нужна такая, чтобы за неё не приходилось переживать.
Момент, ради которого многие семьи и приходят к официальному оформлению.
Няня с рабочей визой может поехать с вами за границу.
В отпуске у детей остаётся привычный человек: тот же режим, те же правила, знакомые руки. Родители при этом наконец отдыхают сами, вместо того чтобы весь отпуск работать аниматорами.
С нелегальной помощницей такой поездки не будет. Стоит ей выехать — обратно её уже не впустят, оформят депортацию за счёт работодателя, выпишут штраф и закроют въезд. Она остаётся дома, а вы летите вдвоём с чемоданами и детьми.
Отдыхайте сами, а за детьми присмотрит привычная няня.
Филиппинская помощница редко занимается чем-то одним. Обычно это человек, на котором держится и детский быт, и дом, и кухня.
Работа не делится на «своё» и «не своё». Фразы «это не входит в мои обязанности» вы не услышите.
У части помощниц язык настолько сильный, что она занимается с ребёнком отдельно, как тьютор. Есть кандидаты с опытом преподавания в школе и сертификатами по английскому.
Есть кандидаты с профильным образованием и дипломами
Частый запрос: у многих помощниц уже есть такой опыт. Подберём под вашу задачу.
Если для семьи важно что-то конкретное, скажите на первой встрече: подбор идёт под ваш запрос.
На Филиппинах работа в доме — это профессия, которой учатся и в которой растут годами. Человек приходит вести дом целиком, а список обязанностей из трёх пунктов тут просто не работает.
Воспитывают родители, помощница присматривает. Это рабочая граница: она держит режим и следит за безопасностью, а решения о том, как растить ребёнка, остаются за вами. Заодно у мамы появляется час, когда не нужно самой стоять у песочницы.
Школьную программу не разбирает: она не знает ни российской программы, ни русского языка. Это отдельная задача и другой специалист.
Няня говорит с ребёнком по-английски целый день: за завтраком, на прогулке, в игре. Слова запоминаются легко, без карточек и репетиторов. К школе у ребёнка уже есть живой разговорный английский.
Отдельная причина, по которой филиппинскую няню выбирают семьи с детьми.
Английский перестаёт быть школьным предметом и становится обычным способом договориться с человеком, который рядом. Дальше любой язык даётся легче, потому что страх заговорить уже пройден.
Детская психология давно это подтверждает: до школы язык усваивается через живое общение. Ребёнок не учит слова, а сразу ими пользуется. Раннее двуязычие хорошо сказывается и на языках, и на общем развитии.
Самый частый вопрос, и он решается проще, чем кажется.
Няня приезжает с готовыми навыками: она знает, как вести дом и обращаться с детьми, объяснять базовые вещи не нужно. В быту хватает жестов и простых слов, а всё важное мы помогаем донести сами: проводим онлайн-встречи, составляем письменные задания по вашему распорядку.
И ещё один момент, который многие ценят. Няня не говорит по-русски. Разговоры, звонки, семейные обсуждения — всё это остаётся внутри семьи.
Рынок домашнего персонала во многом держится на договорённостях по знакомству: кандидата находят через друзей, условия обсуждают на словах, документами не занимается никто. Пока всё хорошо, разницы будто и нет. Разница появляется, когда что-то идёт не так.
Человек не уйдёт в ночь после зарплаты: есть договор, есть обязательства, есть мы как сторона, к которой можно обратиться.
Полный пакет справок по российским требованиям. Речь о человеке, который каждый день рядом с детьми.
Только с рабочей визой. Нелегальный работник остаётся дома.
Спорный вопрос решается в рамках договора. Есть на что сослаться и с кого спросить.
Предложения заметно ниже рынка почти всегда означают работу без оформления. Такой сотрудник может уйти в любой момент, и повлиять на это нечем. Ответственность за нелегального работника в доме несёт наниматель, а это административные штрафы.
Виза, разрешения, регистрация, сроки продления, отчётность. Вам не нужно разбираться в миграционном законодательстве: это наша часть работы.
Если няня не подошла, замену организуем мы в рамках договора.
Наши цены в рынке и не выше, чем у агентств такого же уровня. При этом считать стоит весь год работы:
Самый частый страх при найме няни звучит просто: это чужой человек рядом с детьми. Поэтому коротко о том, что стоит за словом «отбор».
Полный пакет справок по российским требованиям. Список показываем до подписания договора.
Знаем, где кандидат работал раньше, сколько пробыл в каждой семье и почему ушёл. Долгие сроки на прошлых местах говорят больше рекомендательных писем.
Смотрим, как человек говорит о детях и о прошлых нанимателях. Это лучший индикатор того, как он поведёт себя у вас.
Собеседование ведём с профессиональным переводчиком: он слышит уровень точнее, чем это понять на слух.
Собираем и проверяем сами, созваниваясь с прежними работодателями. Письмо на бланке можно написать любое, разговор проверить сложнее.
Виза, разрешения и регистрация в порядке. Сроки продления держим на контроле и напоминаем заранее, вам следить за ними не нужно.
Первичный отбор ведут наши партнёры на Филиппинах: они видят человека вживую и знают местный рынок. До видеовстречи с вами кандидат проходит эту проверку.
Хороший подбор — половина дела. Вторая половина в том, как выстроены отношения в доме. За годы работы мы вывели правила и передаём их каждой семье.
Обязанности, график, выходные, оплата.
Займы и авансы в обход — самый частый способ испортить рабочие отношения. Один раз выручили, второй раз отказали, дальше обида.
Сотрудник в доме не член семьи и не обслуга. Это человек на работе, у которого есть обязанности и право на отдых.
Там, где условия прозрачны, люди работают годами. Там, где всё держится на устных договорённостях, срывается быстро.
Мы работаем не со списком свободных кандидатов, а под конкретную семью.
Вы рассказываете о семье, детях, доме и о том, какая помощь нужна.
Вместе описываем, кого ищем: возраст, опыт, характер, английский, дополнительные навыки.
Ведём отбор через наших партнёров на Филиппинах и в Гонконге.
История работы, рекомендации, медицинские документы, оценка английского.
Показываем анкеты, организуем видеовстречу. Решение всегда за вами.
Готовим визу и разрешительные документы, ведём сроки.
Встречаем, помогаем освоиться, объясняем правила семьи.
Остаёмся на связи всё время работы.
Обычно от двух до трёх месяцев с начала работы до выхода няни в семью. Срок зависит от задачи: чем выше требования к квалификации и чем уже условия, тем дольше идёт подбор.
Филиппинский персонал работает только с проживанием. Комната на вашей территории, гостевой дом или съёмное жильё рядом — выбираете вы.
6/1 по 8–10 часов. Жёсткого расписания по часам нет: конкретный распорядок мы согласовываем до приезда няни, и она принимает эти условия ещё на этапе выбора. Так у обеих сторон нет неожиданностей после переезда.
Как правило воскресенье: филиппинки католички и ходят в церковь.
Няня ест то, что готовит для семьи, либо получает перерыв, чтобы приготовить себе. Главное, чтобы в течение дня была нормальная возможность поесть.
Раз в год возможен неоплачиваемый отпуск, по договорённости.
Оплачивает заказчик.
Женщины приезжают из тёплого климата, и русская зима для них серьёзное испытание в любом регионе. Нормальный отдых и уважительное отношение напрямую влияют на то, останется ли няня в семье на годы.
Стоимость стандартная и в большинстве случаев не меняется. Отдельно обсуждаем её только тогда, когда нужны дополнительные навыки или нестандартные условия работы.
Первый платёж закрывает подбор, проверку кандидата, оформление рабочей визы и всех разрешительных документов, сопровождение до выхода на работу.
Виза оформляется отдельно, по другой схеме. Расскажем на консультации, что подойдёт в вашем случае.
Дополнительно оплачиваются проживание помощницы и билеты.
За это время и семья, и няня понимают, сложилось ли.
Если не сработались, подбираем другую. Замена возможна не только в первые полгода, а в течение всего срока работы, если для неё есть объективные причины. В нашей практике больше трёх замен не требовалось ни разу.
Если условия договора нарушила сторона работодателя: не соблюдался график, не были обеспечены отдых, проживание или питание. Эти условия мы проговариваем до приезда няни, и они не обсуждаются задним числом.
Распорядок, привычки семьи, что и когда делается. Няня работает по инструкции, без догадок.
Документы, продления, онлайн-встречи, разбор спорных ситуаций.
Наши заказчики редко готовы рассказывать о частной жизни публично, и мы это понимаем: речь о доме и детях. Тем ценнее те, кто согласился поделиться.
Большинство новых клиентов приходят по рекомендациям от тех, у кого наша няня уже работает. Для нас это главный показатель качества сервиса.
Обычные рабочие дни в семьях, где уже работает наш персонал.
За подбором стоит команда в России и партнёры за рубежом.
Руководитель
Руководитель компании, ведёт подбор лично и разговаривает с каждой семьёй сама. Понимает культурные особенности кандидатов: что для филиппинки норма, а что повод уйти, как построить работу, чтобы человек остался в семье на годы.
В этом разговоре и становится понятно, кого искать: не по формальным требованиям из анкеты, а по тому, как устроена конкретная семья. Дальше Мария сопровождает подбор до выхода няни на работу и остаётся на связи всё время сотрудничества.
Менеджер проектов
Большой опыт в клининге, поэтому хорошо знает изнанку работы в частном доме: где обычно возникают шероховатости и как их снять до того, как они станут проблемой.
Отвечает за организацию работы и стандарты: техническое задание по вашему дому, распорядок, привычки семьи. У няни есть понятная инструкция, и догадываться ей не приходится.
Юрист и переводчик международного права
Ведёт всю документальную часть: визы, разрешения, регистрация, сроки продления.
Миграционное законодательство меняется, и следить за ним — отдельная работа. Ирина делает так, чтобы вам не пришлось в это вникать: документы оформлены, сроки под контролем, к проверке всё готово заранее.
Языковой эксперт и переводчик
Ведёт собеседования с иностранными кандидатами и оценивает уровень английского. Слышит то, что на слух без подготовки не поймать: словарный запас, произношение, способность объясниться в бытовой ситуации. Благодаря этому мы понимаем реальный уровень языка ещё до того, как показываем анкету семье.
HR-партнёр на Филиппинах
Работает с кандидатами, которые планируют работу за рубежом: проверяет документы, рекомендации и трудовую историю на месте. Знает местный рынок труда и культурные особенности, поэтому оценивает человека точнее, чем это можно сделать по анкете из другой страны.
Партнёр в Индии
Директор по развитию лицензированного кадрового агентства в Индии. У агентства собственная база более чем на четыре тысячи специалистов, есть предварительная проверка документов, квалификации и медицинских обследований. Через него мы закрываем задачи, для которых нужен персонал из Индии.
Домработница приходит раз или два в неделю в закреплённый день и час: убирает, стирает, гладит. За вами закрепляется одна и та же сотрудница, она знает ваш дом и ваши привычки. Работает вашим оборудованием и вашими средствами, что важно для дорогих поверхностей.
Стоимость фиксированная, доплат за духовку, микроволновку и холодильник по отдельности не бывает.
Отдельная услуга для тех, кому не нужен персонал с проживанием.
Стоимость фиксированная, доплат за духовку, микроволновку и холодильник по отдельности не бывает.
Домработница приходит раз или два в неделю в закреплённый день и час: убирает, стирает, гладит.
За вами закрепляется один человек, который знает ваш дом и ваши привычки.
Работает вашим оборудованием и вашими средствами, что важно для дорогих поверхностей.
Практически весь дом. Дети: режим, прогулки, сад и школа, занятия, общение на английском. Хозяйство: уборка, стирка, глажка, порядок. Кухня: готовит на всю семью, детским меню дело не ограничивается. Если есть квалификация, добавляется английский как отдельные занятия, массаж, уход за пожилыми и новорождёнными.
Разделения на «моё» и «не моё» здесь нет. На Филиппинах это профессия, и человек приходит вести дом целиком.
Тоже подбираем. Дети — самый частый запрос, но не единственный: помощница может вести дом, готовить и заниматься хозяйством без детской части. Условия и стоимость те же.
Да, при официальном оформлении и наличии рабочей визы. Мы готовим документы, а вы берёте привычного для детей человека в поездку. С нелегальным персоналом такой возможности нет.
Полностью законно. У компании есть официальное право на трудоустройство иностранных сотрудников. От вас нужны документы для оформления и подписание договора, остальное ведём мы.
Нет. Она не знает российской школьной программы и не говорит по-русски. Няня присматривает, водит на занятия и общается по-английски.
Обычно от двух до трёх месяцев: это подбор, проверка кандидата и оформление всех документов. Срок зависит от задачи. Если требования к квалификации высокие или условия специфические, поиск идёт дольше.
Подбираем замену по объективным причинам. За нашу практику больше трёх замен не требовалось ни разу.
По Екатеринбургу и области оформляем рабочую визу, это наш основной формат. По другим регионам подбираем тоже, там другая схема. Расскажем на консультации, что подойдёт в вашем случае.
Расскажите о доме, распорядке и о том, какая помощь нужна. Предложим кандидатов и назовём стоимость.
Быстрее всего получится по телефону или в мессенджере: за десять минут разговора мы поймём, кто вам нужен, и ответим на все вопросы сразу.
+7 (922) 212-54-42Если удобнее оставить заявку, заполните форму, и мы свяжемся сами.