Документы иностранной помощницы: что семья вправе увидеть

Когда в доме появляется иностранный сотрудник, у семьи возникает зона ответственности, о которой на этапе выбора обычно не думают. Материал справочный: что должно быть на руках, что поменялось в 2026 году и как выглядит предложение, за которым ничего не стоит.

01Пакет документов

Просить его целиком - нормальная практика. Агентство, которое работает вбелую, показывает бумаги до подписания договора.

02Что изменилось в 2026 году

Год выдался густым на поправки, и они влияют на сроки и стоимость оформления.

16 июля. Кратно выросли пошлины: привлечение иностранного работника обходится работодателю в 15 000 рублей за человека, рабочая виза стоит 2 000, приглашение на въезд - 8 000.

Июнь. Принят пакет законов о медицинском освидетельствовании. Пройти его нужно не позднее тридцати календарных дней со дня въезда, дальше ежегодно. За уклонение иностранцу грозит штраф от 25 000 до 50 000 рублей с возможным выдворением, за поддельные медсправки введена уголовная ответственность.

30 июня. Заработала единая база данных об иностранцах. В цифровой профиль стекаются сведения о документах, миграционном учёте, трудовой деятельности, страховании, недвижимости и административных нарушениях. Ведомства подключаются к ней в течение года.

1 сентября. Действуют обновлённые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами.

Общий вектор понятен: проверить статус человека становится делом одного запроса, а место для схем «оформим потом» сжимается.

03Фразы, после которых разговор можно заканчивать

«Она уже здесь, все документы на руках». Попросите показать. В ответ на такую просьбу либо показывают, либо начинают объяснять, почему сейчас неудобно.

«Виза учебная, но это никого не волнует». Волнует. При проверке отвечать будет наниматель.

«Раз в три месяца выезжает и заезжает обратно, все так делают». Это регулярные билеты, дни без няни и риск невъезда, который в озвученную цену не заложен.

«Договор подпишем со мной как с частным лицом». Спросите, с кого спрашивать за качество работы и кто будет искать замену.

«У нас дешевле, потому что без переплат агентству». Разница в полтора-два раза складывается из неуплаченных пошлин, налогов и разрешений.

04Чем рискует семья

Ответственность за привлечение иностранца без разрешения на работу лежит на нанимателе. Статьи 18.15 и 18.17 КоАП РФ: для граждан штраф до 7 000 рублей, для должностных лиц до 70 000, для организаций до миллиона с приостановкой деятельности на срок до девяноста суток.

Второй риск бытовой и потому болезненный. Сотрудница без документов уходит когда захочет. За границу она с вами не поедет: после выезда обратно не впустят, депортацию оплачивает работодатель, въезд закроют. А ребёнок за полгода привык именно к ней.

05Кто что делает, когда работа идёт через компанию

На нас: разрешение на привлечение рабочей силы, рабочая виза, разрешение на работу, миграционный учёт, уведомления в МВД, сроки продления, медосвидетельствование при въезде и ежегодно, отчётность. Всю документальную часть ведёт Ирина Тетерина, юрист и переводчик международного права.

На семье: документы для оформления по своему адресу, подписание договора и соблюдение согласованных условий работы.

Сроки продления мы держим на контроле и напоминаем заранее, вникать в миграционное законодательство вам не приходится. Полный комплект по конкретному кандидату показываем до подписания договора, попросить его можно на первом же разговоре.

Материал справочный. Миграционные правила меняются по несколько раз в год, состав документов и суммы на дату вашего оформления мы подтверждаем отдельно.

→Читайте дальше